Deine Karriere bei Wavestone Schweiz : Business- und IT-Beratung.

Für gemeinsames Wachstum und exzellente Ergebnisse setzen wir auf Vertrauen, individuelle Unterstützung und massgeschneiderte Programme.

Neben unserem PERSONAL GROWTH MODEL (PGM), das Transparenz und Nachvollziehbarkeit in Deiner Entwicklung schafft, wirst Du mehr-perspektivisch betreut: Dein Lead unterstützt Dich bei Deinen langfristigen Karrierezielen, während Dir Dein Coach im operativen Tagesgeschäft zur Seite steht.

Ergänzend bietet Dir unsere Academy ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. unser Bootcamp, Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte.

Im Rahmen unseres Karrieremodells und unseres Fluid Company Ansatzes kannst Du Deine berufliche und persönliche Entwicklung gezielt voranbringen und aktiv gestalten. Bei Wavestone gehst Du Deinen eigenen Weg: in Deiner Richtung, als Expert:in oder Unternehmer:in, inklusive der Option zum „Spurwechsel“. Und das in Deinem Tempo, ohne den Druck von „Up or Out“. 

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Sei es als berufstätige Eltern, aufgrund intensiver Hobbies, eines nebenberuflichen Studiums oder wegen der Pflege Angehöriger: Eine konstante Balance zu schaffen zwischen anspruchsvollem Beratungsalltag und einem erfüllten Privatleben kann herausfordernd sein, denn Lebensphasen sind vielfältig. Doch ebenso vielfältig sind unsere Angebote bei Wavestone, um Dich dabei zu unterstützen.

Wir versuchen, alle unsere Vakanzen in Teil- oder Vollzeit (80-100%) anzubieten. Abweichungen davon, d.h. vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten unter 80% oder reine Vollzeitstellen, hängen vom speziellen Aufgabengebiet ab und sind in Einzelfällen ebenfalls möglich oder notwendig.

Mit unserer Mobile Work Policy kannst Du bequem von zuhause arbeiten – und findest in unseren Büros gleichzeitig attraktive Anlaufstellen für den persönlichen Austausch. Und für alle, die tagsüber am Schreibtisch und abends gerne mal am Strand sein wollen, haben wir „Mobile Work Abroad“ im Gepäck: Damit kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein:e Kund:in Dich nicht vor Ort braucht.

Darüber hinaus bieten wir 25 Tage Ferien, zusätzliche Urlaubstage bei besonderen familiären Umständen (z. B. durch unser „Take A Break Programm“) oder für einen beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen. 

Die Welt steht niemals still – und auch wir sind stets in Bewegung. Sei es beim Finden von Ideen, beim Lösen komplexer Herausforderungen sowie in unserem konkreten Arbeitsumfeld.

Mit einem fixen monatlichen Mobilitätsbudget bist Du flexibel und umweltbewusst unterwegs, ob privat oder beruflich im öffentlichen Verkehr.

Unsere Unternehmenswerte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentraler Bestandteil unserer Firmenkultur. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln, gehen unsere Aufgaben positiv und voller Energie an, und agieren als ein starkes Team. Nur so können wir etwas Sinnvolles bewirken – Für uns, unsere Kunden und die Welt um uns herum. Doch woran sehen das unsere Mitarbeitenden?

Durch Angebote wie unsere Powerdays, bei denen sich unsere Mitarbeitenden gemeinnützig engagieren können.

Oder im Rahmen unserer Netzwerke, wie dem Women’s Network oder unserer Mindfulness Gilde, die jährlich den Mindful October ausrichtet: Dabei handelt es sich um einen globalen Eventmonat mit zahlreichen Angeboten rund um das Thema Achtsamkeit. Denn wir sehen unsere Mitarbeitenden als Menschen, die auch Berater:innen sind. Und wer’s sportlich mag, auf den warten firmeninterne Fitnessgruppen und vieles mehr.

Die besten Teams – und die besten Ideen – entstehen an den besten Arbeitsplätzen. Und damit das so bleibt, führen wir regelmässig anonyme Mitarbeitendenbefragungen durch das Great Place To Work Institut durch.

Schliesslich gehören auch einmalige Events – mal im grossen, mal im kleineren Rahmen – dazu.

Das Gehalt unserer Mitarbeitenden in Festanstellung setzt sich aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil zusammen. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. 

Damit Du fair und wettbewerbsfähig vergütet wirst, führen wir regelmässig Benchmark Studien über einen externen Anbieter durch. So gleichen wir die Entwicklungen im Markt ab und stellen sicher, dass unsere Gehälter marktgerecht und attraktiv sind. Und auch in Sachen Gender Pay Gap haben wir einen regelmässigen Blick auf die Zahlen und evaluieren unsere Gehälter dahingehend.