(Senior) Consultant im Bereich Financial Services 80-100% (all genders)

Deine Aufgaben

• Du leistest einen massgeblichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung zukunftsweisender Beratungsprojekte in unterschiedlichen Bereichen wie der Entwicklung und Neugestaltung von Target Operating Modellen, der Evaluation und Implementierung von Softwarelösungen und innovativen Tools, der Optimierung und Digitalisierungen von Geschäftsprozessen, sowie der digitalen Transformation in den Front-, Middle- und Back-Office-Funktionen von Banken.
• Du steuerst den gesamten Veränderungszyklus, von der Erhebung der Anforderungen, dem Requirements Engineering, dem Lösungsdesign, über die Abstimmung mit den Fachbereichen, der Begleitung der Umsetzung bis hin zur finalen Abnahme durch den Auftraggeber
• Du leitest einen Stream in einem grösseren full-lifecycle Projekt oder selbständig kleinerer Projekte mit klassischen wie auch agilen Methoden und unter Einhaltung der Vorgaben zu Umfang, Budget und Zeit
• Du baust und pflegst starker Beziehungen zu den wichtigsten Stakeholdern unserer Kunden auf, um ihre Bedürfnisse, Herausforderungen und Prioritäten zu verstehen
• Du gestaltest die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit durch Themeninnovationen, Weiterentwicklung strategischer Inhalte, der Erstellung überzeugender Präsentationen und Angebote und sowie der Akquise von neuen Kunden und Projekten

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (oder einem Äquivalent) in Business Administration, Finance, Wirtschaftsinformatik oder verwandten Gebieten
• Du besitzt 5 Jahre Erfahrung von einem führenden Beratungsunternehmen und in der Beratung im Finanzsektor
• Du verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, um Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln und kannst diese auch überzeugend präsentieren
• Du weisst, wie man Kundenbeziehungen aufbaut und pflegt, und hast bereits im Sales- oder Account Management Erfolge erzielt
• Gelegentliches Reisen innerhalb der Schweiz siehst du als willkommene Abwechslung. Ausserdem verfügst du über fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, verstehst Schweizerdeutsch; Französisch oder Italienisch sind ein Plus.

Deine Benefits

• Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht. 

• Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Schweizer Büros. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein:e Kund:in Dich nicht vor Ort braucht. Des Weiteren gibt es 25 Tage Ferien, zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen. 

• Mobilität nach Mass: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel.  

• Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays, bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst. In Netzwerken, wie dem Women’s Network oder unserer Mindfulness Gilde. Durch regelmässige Befragungen unserer Mitarbeitenden über Great Place To Work. Bei unseren einmaligen Events, firmeninternen Fitnessgruppen und vielem mehr. 

• Faire Vergütung: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmässig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay.